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为什么很多人不去劳动仲裁
为什么很多人不去劳动仲裁,如今的工作环境,社会上遇到的劳动纠纷还是非常多的,这时候有的人会去申请仲裁,但是也有的人选择吃下这个闷亏,看看为什么很多人不去劳动仲裁。
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第一、我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及,我相信我们大部分人是知道一些的,但是知道的不是很清楚。
第二、在你为了自己得到的少而发愁的时候,还不如花点时间和精力去寻找证据呢,劳动权益类的官司是企业方有举证的义务。但是不能因为你的一面之词就会诉求成功吧?但是你的诉求要是没有依据的话,也是不行的,这个是要看你平时积累的。
第三、劳动诉讼案件其实是挺多的了,在你报上去以后,其实是需要一定的时间才会开庭的,这个时候就需要等待,或者去搜集证据。
第四、在你再次求职的时候,这段官司经历是会影响你的,如果你的新单位调查你的话,看到对方恶意说你的坏话,这些对你以后的工作是有一定的影响的。
为什么很多人不去劳动仲裁2
第一点:找证据难,花得时间多,没结果
虽然劳动法是保护劳动者权益的,但是法律面前要讲究的证据是吧!而劳动者是找证据非常的难,有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了,而公司不会因为缺少你而不盈利,反之你一天不工作就经济收入了,谁的损失更大,就不言而喻了。劳动仲裁是一个漫长的过程,很多申请过的人说都最后不是没结果了就是败诉了。
第二点:请不起律师,开庭时间待定
打官司一般都需要请律师的,现在的律师可不便宜,你一个劳动者会有钱请律师吗?现在很多公司专门设置了法务部门,你又有几分胜算的可能,就算是临时找律师,企业也可以找最好的。不是说你申请劳动仲裁就买上给你开庭办案,有经历过的人应该都知道,这也是一个漫长的过程。
第三点:影响再次求职
这是最关键也是决定性的因素,有可能你胜诉了,钱也拿到了。但是如果你入职新的公司,一些公司会不会要你就不知道了,这就跟另外一个问题很相似,就是女性在求职的时候会问你什么时候结婚、生小孩等是一样的,虽然是题外话,但是很影响你录取的结果。
第四点:是否存在利益关系
每个地方的劳动仲裁都有自己渠道,不光是单位占据经济上的优势(请律师、不费时间等)。
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一、个人不强势
很多职员属于内向弱势的个性,本身就不是强势的性格。这种员工遇到一些问题,只要领导稍微威胁一下,或者强势一点,自己就怂了。
很多时候他们都说好人有好报,吃亏是福等等,其实这些都是借口。
【解决方法】
去除自己的弱性思维,不要老想着真诚待人、和平处事、吃亏是福等,要知道职场中大家都是相互利用——不要不承认这一点,实际就是如此。
过于讨好他人、顺从他人并不能让自己获得想要获取的名利权。
二、证据难以收集、耗时太长
许多职场人士认为自己权益受到了损坏,但是没有直接的证据。收集证据消耗的时间太长,即使有了相关证据,但是自己的家庭耗不起,自己还需要生存。
看到过一个卑鄙的企业拖上好几年的:员工花费大量精力收集证据,申请仲裁。但是公司完全不配合仲裁工作,拖了几个月后,员工仲裁胜利。
公司又继续拖不执行,期限(15天)满后又上诉到法院,继续拖。初级法院案件受理慢,又可以继续拖。
初级判员工胜利后公司继续拖,快要强制执行的时候又申诉到中级法院,又是一轮拖时间。
用人单位就是这样,明知道自己的'错误,但是就是要拖时间,拖到员工放弃或者员工主动做出让步好从中减少损失。
【解决方法】
证据方面,平时要多个心眼——防人之心不可无,该收集的、复印的、拍照的都备着,说不定哪天就用到了。
我以前有个同事,每次加班都将加班单复印一份后才交给人事,由人事统一月底计算。他辞职的时候,公司就想贪污他一个月的加班,说人事没有收到加班单。
同事也不直接拿出来,去法院起诉后才拿出复印件!
至于遇到“拖”的企业,还是协商解决问题最好,自己吃点小亏也就算了(我的意思是应该赔偿员工20个月工资,协商赔偿16、17、18个月也能接受,不是说吃大亏,完全不要)。
当然一些比较刚的员工,只要你耗得起,完全可以和公司比着消耗,吃亏的肯定不是自己,自己需要付出的是精力与时间,但是公司需要支付经济成本。
三、公司有法务,双拳难敌四手
很多职场人士会认为公司是有专门的法务部门,或者有专门的律师,自己只是一个小小的打工人,双拳难敌四手,很明显在法律方面不会是公司的对手,自己也没有钱请律师。
因此打官司是完全没有胜算的!
【解决方法】
这里指的提醒的是对于事实清楚、证据确凿的事情,即使公司请了律师,自己也是不用担心的。
值得一提的是公司处于相对优势方,一般不会主动申请仲裁,大多数都是员工申请仲裁,对于仲裁委来说很多时候是偏向员工的。尤其是对于薪资一块的仲裁,员工胜率非常高。
另外,员工如果经济困难请不起律师,可以去乡司法所、区级的政务大厅、司法局等申请免费的法律援助,有些律师事务所也会义务帮员工维权。
四、影响再次求职,不敢维权
有些职工会感觉仲裁太麻烦了,闹大了人尽皆知对自己有不好的影响。毕竟都是平头百姓,对于仲裁、法院有天然的抗拒性心理。
他们担心自己的下一家公司做背景调查的时候影响自己的工作。
【解决方法】
我只想说,你们想多了,你们真心想多了。
我之前呆的一家企业,上万人,每天辞职入职的几十上百个,HR哪有那么多时间去做背调?真正需要背调的一般都是高级管理岗位,下面的小虾米HR也不会操这个闲心!
对于这方面的担心,完全没有必要,丢人的不是自己,是单位!