大学生灵活就业占比达16%
大学生灵活就业占比达16%，平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择，中国灵活就业人数明显增加。大学生灵活就业占比达16%。
大学生灵活就业占比达16%1
根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心统计数据，2020年和2021年，连续两年，高校毕业生灵活就业占比维持在16%以上。
说到“灵活就业”很多人就想当然地认为这是“失业”、“找不到工作”、“不务正业”的优雅表达。大学生灵活就业比例的提升，被一部分网友解读为“找不到工作的比例在就业率上的替代指标”。
实际上，接受了更高层次教育的大学生选择灵活就业，背后有深层思考，对标“非灵活就业”，灵活就业也有自己的优势。在我读大学的时候，我记得我的学院的灵活就业率只有0.8%，我当时是两个灵活就业同学其中的一个0.4%，现在这个数据翻了20倍，背后的原因是值得玩味的。
● 灵活就业是大学生对超时加班工作制度的反击：
选择灵活就业的同学一般是不满足于体制内收入水平的一群人，稳定就业往往意味着收入成长空间低，在体制内升迁的概率很低，难度很大，如果家庭不富裕，进入体制改变不了家庭的命运。但是，体制外大厂“九九六”工作制让大学生们深恶痛绝。超时工作是以身体健康为代价换取收入，得到的收入往往和付出不对等。因此，作为捷径，“灵活就业”就是自己为自己打工，有多少能力，多少体力，多少脑力，就换取多少收益。获得的收入和付出的劳动相对对等，受到大学生们的欢迎。
● “灵活就业”是创业的初始形态：
大多数小企业，都是从老板的灵活就业模式中发展起来的。私营企业主们，早期通过灵活就业的方式赚生活，当个人的能力发挥到极致，所做的事情有利可图，可以规模化复制的时候，灵活就业者就开始成立公司，顾佣员工，规范化经营。我个人也是以这样的方式，从灵活就业开始，然后发展到拥有两家公司。
● 社会信息差在减少，老板们能获取的信息，员工们也可以获取，促进了灵活就业：
“灵活就业”成立的前提条件是“技术差”和“信息差”，获取信息不通畅的时代，老板们用“信息差”价值换取员工们的“技术差”价值，用这样的方式赚取利益。现在大学生们获取信息的能力增强，找工作的同时，往往会思考一下这个企业的盈利模式是否可以复制，觉得有利可图，就可能一边给老板打工，一边悄悄创业。这也是现在小企业遍地开花，做副业成常态的原因。
灵活就业作为就业的新形式，国家是持鼓励的态度。因此，大学生们可以抓住这样的机会，在校期间就发展自己读书以外的副业，有准备的大学生，手中的筹码会更多，毕业以后的选择也就更多。“进”可以进体制、进大厂，“退”可以自主灵活就业养活自己。
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中国灵活就业者已达2亿人
线上工作受到年轻人追捧(网上中国)
视频制作、网络主播、文案写手……平台经济、共享经济蓬勃发展，孕育出丰富的就业方式，灵活就业也成为当下年轻人的就业新选择。国家统计局相关负责人日前表示，截至2021年底，中国灵活就业人员已经达到2亿人，其中从事主播及相关从业人员160多万人，较2020年增加近3倍。
求职者选择更丰富
“现在回想起来，我的事业正是从灵活就业开始的。”已经毕业5年的柳蓁是一名视频特效制作员，她所在的团队在业界小有名气。毕业之初，柳蓁选择以视频“UP主”(上传者)的身份进入社会，她制作的各类特效视频深受网友喜爱，播放量节节攀升，最终拿到进入专业团队的“敲门砖”。
中国灵活就业人数明显增加，思维活跃、擅长创新的大学毕业生群体成为灵活就业的主力军。根据全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心数据统计，2020年和2021年全国高校毕业生的灵活就业率均超过16%。
“选择灵活就业不等于找不到工作，也不是随便‘打零工’，而是一种全新的就业模式。”柳蓁认为，灵活就业给了求职者选择“单飞”的机会，可以充分发挥个人优势和兴趣，创作出优质的作品和成果，为自己搭建展现能力的舞台，在增长专业技术的同时，摸索职业发展方向。
灵活就业不仅成为毕业生的一个就业途径，也为企业选人用人提供了便利。中国人民大学灵活用工课题组等发布的《中国灵活用工发展报告(2022)》蓝皮书显示，2021年中国有61.14%的企业在使用灵活用工，比2020年增加5.46%，企业倾向于扩大灵活用工规模。
相较于传统的长期就业模式，灵活就业的优势在于相对宽松的准入和退出机制。对求职者而言，灵活就业获取工作机会的门槛更低，不合适也可以随时离职；对企业来说，在选人用人以及如何用、用多久等方面也都比较灵活。因此，无论是求职者还是企业，灵活就业都为其提供了更多的尝试空间和选择机会。
“多面型”人才副业途径多
“人类目前对火山还知之甚少，我们虽然明白火山爆发的原理，但准确预测几乎是不可能的，这也是需要持续推进研究工作的原因。”1月14日，汤加火山爆发的消息在网络上受到广泛关注。在某短视频平台上，主播李东祺制作的一条科普视频回答了网友们关心的问题，播放量突破2万次。
“做短视频只能算是副业，我的本职工作是一名地质研究员。”李东祺告诉记者，搞地质研究需要经常到全国各地进行实地勘测，他便会借机制作视频来展现工作日常，没想到收获了一批忠实粉丝，也获得了可观的额外收入。“后来我就开始做简单的科普视频，同时把相关联的专业性内容以文章形式在知识平台发表，为网友尤其是学生群体了解地质相关知识提供一个窗口，播放量和阅读量都还不错。”
随着智能化时代的到来，灵活就业的方式也为李东祺这样的“多面型”人才提供了副业创新、创造价值的新途径。目前，越来越多人拥有多方面的知识和能力储备，可以同时满足不同企业的需求。一些人还凭借一技之长在新经济领域进行创新，创造出一系列有价值的作品、产品，为自己带来更广阔的发展空间。国务院近日印发的《“十四五”数字经济发展规划》明确提出，鼓励个人利用社交软件、知识分享、音视频网站等新型平台就业创业，促进灵活就业、副业创新。
“我希望通过做视频、写文章把地质研究的相关知识和心得分享给大家，也希望能够激发在校学生的兴趣，让更多人加入科研队伍，一起来探索未知。”李东祺说。
让灵活就业者更有干劲
国家对于灵活就业人群的保障制度及相关措施近年来逐步完善，2021年7月，人社部等8部门共同印发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，对维护好新就业形态劳动者的劳动报酬、合理休息、社会保险、劳动安全等权益作出明确要求。此次发布的《“十四五”数字经济发展规划》也提出，将进一步健全灵活就业人员参加社会保险制度和劳动者权益保障制度，推进灵活就业人员参加住房公积金制度试点。
针对即将面临就业的大学毕业生，人社部就业促进司相关负责人表示，将运用社保补贴政策，支持毕业生多渠道灵活就业、新业态就业。对有意愿、有能力创业的毕业生，人社部将给予倾斜支持，精准开展创业培训、创业服务，提供创业担保贷款、创业补贴、场地支持等政策。
此外，也有高校推出设置创新创业学分、放宽学生修业年限等一系列措施，着力培养学生在创新创业方面的能力和意识，支持学生选择灵活就业。部分高校还设立了“种子基金”“学生创业园”等计划和平台，为选择灵活就业、创新创业的学生提供资金、场地及生活保障等方面的支持。
专家表示，在不断完善的政策支持与保障下，各种新型就业模式将吸纳更多劳动力就业，让灵活就业者更有干劲。
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就业是民生之本，是人民改善生活的基本前提和基本途径，由此可见，就业对于国家发展、社会稳定的重要性和必要性。根据我国就业相关部门数据显示，目前全国灵活就业的人群数量达到了2亿人之多，已经占据我国总人口数量的近七分之一，可见，“灵活就业”这一群体已庞大到了人民不可忽视的地位。
那么所谓灵活就业，指的是没有正式且固定工作单位作为主业的人群。他们是以小时工、临时工、非固定性线上线下兼职作为主要的经济收入来源的相关人群，可见这些人群是有工作的。
但是，很多相关专业人士并不认同，因为随着社会客观环境的多变性和难以预测性，就业的'下行压力会于无形中逐渐显露出来，而这些工作缺乏正式性和固定性的人群会有一部分也许会成为所谓的“无业人群”。基于此，这些灵活就业人员究竟是就业了2亿人？还是失业了2亿人呢？
一、灵活就业人员的出现
灵活就业，即那些临时工作的就业者和自由职业人员以及其他各种形式的非全日制工作人员。当然，也包括了那些没有工作岗位和缺乏经济收入的人群。
灵活就业在互联网上一度成为了火爆的热搜词汇，其实并非是因为灵活就业本身存在着极大的优越性，而是因为很多全日制的工作呈现出来不受欢迎的态势。例如疫情期间很多企业，请假还要扣工资，但是如果员工去仲裁还会浪费更多的时间、精力和金钱。
2020年这一年由于种种因素的制约与影响，使得这一年成为了灵活就业兴起、爆发的一年。灵活就业人数变化开始呈现出明显的上升趋势。
最大的客观因素是新冠军疫情的肆虐导致了灵活就业人群数量的上升。疫情的影响会导致很多的全日制公司在公司的盈利和运转方面不景气，因此在这种突发事件前很多公司对于员工工资的发放进入到了艰难处境，因而进行裁员这种措施，甚至一些中小企业拖欠员工工资难以偿还。
主观因素很重要的一点是，人民真正想要的是工资，并非工作。基于此，很多灵活就业人群也能达到这个目的。所以相对来看，全日制得非灵活就业便显得没有那么必要，缺乏了自身具有竞争力的优越性。
二、灵活就业的好与坏
首先，灵活就业具有很大的自由性和可支配性。没有了公司上司的任务分配和被动性工作的打压，灵活就业一定程度上实现了“自己做自己的老板上司”的理想，因而现如今收到了许多年轻人的热捧。
其次，很多自由就业人员会拿到更高的薪酬，恰好吻合了部分人群对于“想要的是工资，并非工作”的想法。例如穿梭在各个城市的外卖配送员，他们的工资是靠每日的接单量决定的，很多配送员虽然风雨兼程、环境艰苦，但是很多人能够靠努力拿着高于办公室白领几倍的工资。可见，灵活工资在一定程度上会高于相对而言的“死工资”。
但是，灵活就业的风险性也很大。相较于那些全日制工作的公务员，他们没有社保、医保、住房公积金等等方面的生活经济保障。虽然一部分人靠着努力拿着很高的工资，但是很大部分的灵活就业人员因为没有固定的经济来源，只能或者勉强度日的生活，甚至还有一部分人群没有工作，没有工资。
还包括很多灵活就业行业出现了“退潮期”。其中包括了房地产、互联网和校外培训等相关行业。例如，随着国家“房子是用来住的，不是用来炒的”等相关政策出台实施，对房地产行业的盈利人员进行了一定的限制和打压，而像互联网、教培等行业亦是如此。
而且，很多灵活就业人员的工作环境和内容更加艰苦。像外卖配送员和滴滴司机、代驾等灵活职业他们并没有公务员那种宽敞温暖的办公室，很多时候要忍受风吹雨淋、冬冷夏热、他人投诉等等诸多的问题和困境。他们需要放弃安定的生活，来到不平静的环境提高经济收入。
有些时候，灵活职业也会更加劳累。例如疫情的时候，很多全职人员会因疫情不需要工作在家闲着，一些企业甚至依旧工资不断，而灵活就业人员则是需要“一刻也不能闲着”。
三、灵活就业的现状
我国目前的灵活就业人群达到了2亿人员的庞大数量。在这些两亿的灵活就业人群中，也包括了一些新兴产业，比如在网络APP上进行直播带货、直播授课等行业。
虽然很多数据显示了GDP的增长与就业率呈现出正相关的关系，但现实并没有那么可观，因为一定程度上数据无法完全反应复杂艰难的客观就业环境。因为我国年轻人群的就业压力不仅来自于每年大量的高校毕业生，还来源于与个人就业理想程度、接受程度的落差的制约。
在如今的“内卷”时代，在很多的公司企业中“加班文化”已成为流行趋势。在一些传统思维中，很多人会认为加班越晚就代表着越对工作认真负责，甚至是导致出现了“因为大部分同事在加班，一些人工作做好了后仍要在公司而不得不玩游戏追剧”这种乱象。
以上这些导致了“倔强”的年轻人接受不了，因而较多的年轻人选择了灵活就业，使得灵活就业这个大军逐步壮大了起来。其实灵活就业的人员中，一小部分是具有较高经济收入的生意人和自由职业人，一部分是具有相对可观的收入的人群，一部分是收入勉强维持生计的人群，还有一部分是无业无收入的人群。对于2亿人的大军，我们不能一概而论，正所谓没有绝对的事物。
事实上，在灵活就业人员在当今社会成为一个庞大到不可忽视群体的同时，各个企业是否思考到了自身存在的问题，即无法将企业内部员工发展成为经验丰富的老员工。公司、企业的管理制度等弊端应在受到重视后积极寻求解决方案，不断提高对于在职人员的吸引力，也许才能减少灵活就业人群的数量。
