好公司与好上司怎么选择

好公司与好上司怎么选择

好公司与好上司怎么选择？在求职过程中每个人遇到的问题都是不一样的，有些人在面对好公司和好上司的时候会很纠结，每个人想要的东西都不一样，那么好公司与好上司怎么选择呢？

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观点一：找适合自己的岗位才能独当一面

中国人都讲情份，但是目前是商品社会，大家都在追求好的生活品质，如果现状不太好，或是面临更好的发展，可以尝试一下。有这么几点得注意一下：

1、不要着眼于当前，要看远一点，在当前的岗位上，分析一下未来有没有好的发展，如果觉得可以有，即使当前苦点，也是可以继续为公司的发展、自己的发展拼搏的。

2、充分了解自己，自己适合什么样的环境，有什么样的品质，是否爱好这个工作，是否需要改变，都是需要考虑的问题。

3、还是那句，中国人讲情份多些，即使要走，也要有个良好的收尾，把事情都处理好了再进入到新环境，不要忘记在原来环境下接受的锻炼。

4、何时才可以走，这个也很关键，当前的领导非常好，那就好好地学习，至少学到很多的知识，接受了锻炼，可以独当一面时，才可以考虑去闯一片天的。总之，找到一个适合自己的岗位，去追求自己的人生理想，需要付出很多努力。

观点二：好公司的价值远比一个好上司重要

首先，他应该对自己的状态有个明确界定。哪些方面优秀，哪些方面不足，尤其重要的是他以后希望往哪个方向走，这非常重要，这会直接影响他选择自己需要学习的能力，每个人都要做到专精。

第二步，要分析清楚好公司以及好上司能不能满足他的各方面需求。回答完这两个问题，他的犹豫也就解决了。如果他无法界定上面两个问题，那就推荐他选择好公司。好公司的价值在于完善的管理制度以及健全的思考体系，自我独立思考的能力远比一个好上司重要。

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是好公司重要还是好领导重要

如果非要从二者间做出选择的话，我想前者一定是首选。

打个比方，如果你所在的是一家具有一定规模的公司，并且流程制度相对完善，不称职的上司迟早会被辞退掉。或许这期间会很漫长，但是如果你足够优秀和有毅力，相信在“逆境”中的成长速度和抗压能力都会得到很大的提升。一旦上司走人，多半情况下你就是接任的最佳人选。不要浪费自己的时间去抱怨你的领导能力不够或素质不佳，你要做的是超越他并且比他更加优秀，这样才是最明智的做法。

如果你没有被提升职位，新调来的上司说不定会比之前那位好很多。当然你也可以借此选择去公司的其他职位试一试，但一定要记住一点：在优秀的公司和优秀的团队的影响下，会让你具备优秀的职业素养，并且这期间的工作经历将成为你今后求职成功的重要砝码。往往所在公司的`声誉就是你最好的资历证明。

再来说说另一种情况——好上司，烂公司。当然如果能赶上一个好上司，的确在工作中会格外轻松。优秀的上司会让你体验到工作的乐趣所在，也会帮助你在工作中更快地成长。而且这样的上司更像是你的兄长或者朋友，无论你在工作或生活中遇到了困难，他都会给予适当的帮助和指导，可以说这样的领导是可遇不可求的。但是这样的好景并不会长久，在恶劣或者没有发展的公司里，好上司另谋高就的情况会频频发生。而没有好上司的关照，你也会逐渐厌倦自己的工作，如果不选择跳槽，就只能忍受“打发日子”的情况，并且对你的职业发展并没有什么益处。相反的，在名声不好的公司工作，会为你跳槽到其他公司增加障碍。

当然这些都是假设的情况，不排除有些人很幸运地在好公司的好上司手下工作，或者很不幸地在烂公司里不称职的上司手下工作。但一旦你面临了这样的问题，就需要在长期利益和短期利益中做出选择。在一个不称职的上司手下工作，你可能因为他的刁难和专横，觉得每天都很难熬，但是一旦把这段时间挺过去，只要等到这个上司离开公司，你就赢得了晋升和解脱的机会。所以从长期来看，这是种比较好的选择。如果你在优秀的上司手下工作，当时可能不会觉得有什么不好，或者说每天的工作对你来说都是一种乐趣，但是常此以往，等到上司离开公司，而职位低下的你被留在了烂公司里，剩下的恐怕除了度日如年，就是说不出口的职业资历了，这对于未来的发展是没有什么益处的。

选择好公司或是好上司，不是碰运气，而是职场生存法则中必须掌握的技能之一。