职场里面的那些经典总结
职场里面的那些经典总结，在求职面试的过程中很容易碰到这些问题，完成本职工作才有其他进步的可能，职场是复杂的，学会放下自己的职场压力也是很重要的，学会职场里面的那些经典总结，职场达人非你莫属！
职场里面的那些经典总结1
一、职场铁律：
1、公司的问题，是你改善的机会。
2、客户的问题，是你提供服务的机会。
3、职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
4、只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
5、如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
二、老板的世界：
1、请你来是解决问题而不是制造问题。
2、如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
3、你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
4、你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
5、让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
三、没有功劳，苦劳就是“白劳”：
1、企业要的是结果，而不是过程。
2、在企业中，员工不管多么辛苦忙碌，如果缺乏效率，没有做出业绩，那么一切辛苦皆是白费，一切付出均没有价值。
3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。
4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，绩效水平决定着员工的实际获得。
5、我们追求正果。出正果就是我们的工作要富有成效，做任何事都要追求一个好的结果。我们反对只说不做，同时我们也反对做而无效。只有持之以恒地付出，不折不扣地努力，才能得到理想的回报。
6、企业对员工价值认可的程度，取决于员工为企业创造业绩的多少。
四、不要轻易离开团队，否则你要从零做起：
1、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
2、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
4、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。
5、创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
6、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。
五、问题就是你的机会：
1、公司的问题：就是你改善的机会。
2、客户的问题：就是你提供服务的机会。
3、自己的问题：就是你成长的机会。
4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。
5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。
6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。
六、只为成功找方法，不为失败找借口：
1、你的责任就是你的方向，你的经历就是你的资本，你的性格就是你的命运。
2、复杂的事情简单做，你就是专家，简单的事情重复做，你就是行家，重复的事情用心做，你就是赢家。
3、美好是属于自信者的，机会是属于开拓者的，奇迹是属于执著者的！
4、你若不想做，总会找到借口，你若真想做，总会找到方法！
七、谁能最后享受到胜利成果？
1、能始终跟着团队一起成长的人。
2、对团队的前景始终看好的人。
3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。
4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。
5、抗压能力强且有耐性的人。
6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。
7、不计较个人得失，顾全大局的人。
8、雄心博大，德才兼备，有奉献的人。
八、白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫：
1、业绩是最有力的价值证明。
2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，这是以结果作为标准来检验一切的时代。
九、没有业绩就是剥削企业：
拿老板工资却不思进取，就是在白白耗费公司资源。员工不能为公司创造价值，就是在剥削企业。
十、对领导而言:爱他就严格要求他：
1、对你有严格要求的领导，才是能真正帮助你成长的好领导，使我痛苦者，必使我强大！
2、任何强大公司都不会给下属安全感，用最残忍方式激发每个人变得强大，自强不息！
3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，因为再强大的人，在温顺的环境中都会失去狼性！
4、凡是想方设法逼出员工能力，开发员工潜力的公司都会升腾不息，因为在这种环境下，要么变成狼，要么被狼吃掉!
5、最不给员工安全感的公司，其实给了真正的安全感，因为逼出了他们的强大，逼出了他们的成长，也因此他们有了未来！
6、如果真的爱你的下属，就考核他，要求他，高要求，高目标，高标准，逼迫他成长！
7、如果你碍于情面，低目标，低要求，低标准养了一群小绵羊、老油条，小白兔。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。
十一、你的薪水从哪里来：
1、老板为什么付给你薪水?
2、没有企业的快速发展和高额利润，员工不可能获取丰厚的薪水。只有公司赚了钱，员工才可能获得较好的回报。从某种意义上讲，为公司赚钱就是为自己加薪。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，证明自己可以帮助公司创造利润。谁能够为公司创造的`业绩多,当然，谁的薪水也就高。
4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，才是公司最需要的人。”
十二、用一流的业绩套牢老板的心：
每个老板为了自己的利益，都只会留下那些，业务能力最强的员工。馅饼并不会从天上白白掉下来，只有你努力工作并取得一定的成绩，老板才会重用你。
公司作为一个经营实体，必须靠利润去维持发展，而要发展，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。公司是员工努力证明自己业绩的战场，员工证明自己的唯一法则就是业绩。无论何时何地，如果你没有做出业绩，你迟早是一枚被弃用的棋子，因此，业绩就是我们的尊严，业绩就是我们的荣誉！
职场里面的那些经典总结2
工作中不能碰的三个误区
1、无论做什么事，都不能让人牵着鼻子走
这个时代，大多数人都会跟着自己想法走，能用自己喜欢的风格去过自己的生活，对那些被别人牵着鼻子走的人多半都是心存鄙视心理的，所以对那些成功的人并没有多大的憧憬，因为感觉别人的成功和自己的生活关系不大，路是自己走出来的，按照自己的想法去做事才是真正的自己，也只有这样才能够让自己安心，凡事得按自己的想法去生活，按照自己的意愿走，做好自己就不会被别人牵着鼻子走。
2、不要用自己的短处，去跟别人的长处去比较
相信这个道理大家都懂，拿自己的短处去跟别人的长处作比较，结果肯定是自己吃亏。事实上，比较的心理是每个人内心都会去做的事情，但要比就要用一个正确的比法，不能总用自己不好的一面去跟别人最得意的一面比，这样往往最后产生自卑心理，而那些聪明的人是不会这样去做，因为他们拥有足够的自信心，只会将自己的长处去跟别人比，他们想的是怎样让自己获得信心而不是失去信心，所以说，不要用自己的短处，去跟别人的长处去比较，才能让自己混的更轻松些。
3、不要让感情和事业结合起来去做事情
在职场中感情和事业是不能齐头并进的，这是在职场中老资格的前辈总结出来的，这与鱼与熊掌不可兼得一样的道理，因为很多人在职场中得了爱情，事业就会受到一定影响，而收获事业的人很有可能是那些舍弃了爱情的人，职场是很现实的，许多人总是想利用感情来帮助自己的事业上升，所以在职场中往往就是有人屡试不鲜，结果却都是一样的不好，这根本就是一个错误的方式，想要自己能够很快的发展，与自己的能力才是最有关系的。
工作中四个实用的经验
1、汇报工作的时候要给领导选择余地
在职场中向领导汇报工作是最常见的事情，也可以说这是每个员工必须要会做的一个工作，然而汇报工作也是最讲究的工作之一，因为汇报工作之前所要做的准备很多，比如汇报的报告，而且里面的内容要直奔主题不能含糊等，从汇报工作上能看出一个员工的能力高低，领导对你的报告越满意，就代表他对你的工作能力非常的看好。所以说，大家在向领导汇报工作时，要给领导选择的余地。
2、作为员工要有角色感还有场合感
生活中需要仪式感，那么工作中那就是需要场合感了，当你作为员工一角的时候，你就得把自己的态度端正了，作为一名员工就要有员工的样子，将自己的位置摆正，也就是要把自己带入这个角色里面去，如果在团队里面的时候，就要认识到自己应该承担什么样的责任，尽到自己该做的义务，比如要有团队精神，如果在开会的时候，在向外面做宣传工作的时候，要根据不同的场合来做一个不同的角色，要懂得变通，这样才能让领导满意。
3、在没有相对条件的时候将事情做好才是成功
领导在公司有提拔下属机会时，就会故意出一些难题来考验员工，举个例子领导突然给你安排一个富有挑战性的项目，而且这个项目的许多条件都非常苛刻，比自己平时的工作要困难得很多，这就是一个非常显著的情况，领导就是在对你进行考核，一旦你按质按量的完成了这个项目，那你过后就能得到领导的刮目相看，领导就会开始重视你了。所以说，在没有相对条件的时候，将事情做好才是成功。
4、少一些抱怨让自己充满正能量
不管在哪里，大家一定不要总是负能量的活着，少一些抱怨，让自己充满正能量才是最好的，当你浑身都是充满正能量的时候，你就会发现这个世界是多么的美好，对生活工作充满积极态度的人才受人欢迎，工作效率才会更高，这就是现在许多公司都喜欢招一些充满正能量的员工的原因，态度决定一切，遇到困难就勇敢的面对，实在解决不了的还可以求助一下他人。
