如何做出好简历
虽然简历谁都会写，可为什么别人投递简历后就能接到了面试通知？然而自己投递简历后却接不到面试通知呢？这看似很简单就能写出来的简历，其实一点都不简单，写简历是需要一定技巧的。
如何做出好简历 1
如何做出好简历冲过面试关
距离毕业不算遥远，你已经找到理想的工作了吗？如果还没有找到，或者找到的岗位不太理想，你有没有想过，自己在求职过程中还有哪些工作没做好吗？本月初，在华东师大举行的首届“大学生就业服务周”相关活动上，就业指导专家通过简历点评和“模拟面试”，为学生在求职过程中遇到的问题进行了剖析。
【出场专家】
英维思集团亚太地区人力资源总监章琦上海人才中介协会副会长刘大卫联合利华中国人力资源部招募经理倪铮市人事局任职资格评判中心测评部副部长王君
【简历点评篇】
●关于内容1、文字：简练并突出重点章琦总监表示，文字简练，重点突出，是一份简历最基本的要求，而含糊、冗长、花哨则是简历的大忌。简单来说，个人基本情况、教育背景、获奖成果等，是一份求职简历的基本构成要素。
此外，中英文简历齐全也是目前求职的基本要求，“无论是国企、外企或者政府部门，外语都已成为必需工具。中英文简历显然要比一般的简历更具竞争优势。”
2、意向：做到开门见山简历首先要给人事部门传达明确的求职意向，如要应聘的具体部门和岗位。比如在求职信的开头就表明想应聘与所学专业吻合的财务助理岗位，希望得到面试机会，这样人力资源部门就会一目了然。倪铮经理分析道，“有些学生会想，你们要我就可以了，我不会怎么挑选的。但我们的非常多岗位都需要有专业知识，你不说清楚，人事部门一不会帮你挑合适的位置，二会认为你在职业追求上没有作非常好的考虑”。
3、用语：慎用“负责”两字恰当的用语也是一份合格简历所必需的。比如慎用“负责”二字，倪铮举例说，有些学生在描述实习经历时常常用到“负责公司某某项目”一类的语句。而人事部门都清楚，一个实习生是不太可能独立承担公司的项目的，这里用“参与”一类的词语更合适。
●关于形式1、页数：一两页即可章琦介绍，人事部门更喜欢简练的“onepage简历”(一页纸简历)，有些学生的简历有五六页，甚至做成写真集，人事部门花大量的时间才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一张内容简练适当的个人履历(有时还要一份英文版)，一封求职目标意向明确的求职信是比较基本的配置。
2、版式：要有美学意识就像照片的构图一样，简历也有信息太满、框线顶天立地或参差不齐等方面的忌讳。刘大卫告诉学生，“一般而言，人事部门在一份简历上的停留时间不会超过30秒，好的版式可以给人留下深刻的印像。不过版式无需刻意。”
3、个性：要有定位意识个性在简历上如何运用也有讲究。有份简历的封面精美，内页个人照片为浅底色，栏目名称是“关于我”、“我上过的学”、“我学过的课”等别出心裁的用语。刘大卫表示，虽然这份简历非常别致，但简历的个性首先要与求职的'人的个性、求职的工作风格相吻合。“他学的是思想政治专业，应聘的岗位是辅导员，而他的简历却体现出他更适合应聘平面设计类岗位”。还有份简历用了大幅个人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每个人都适合做的，毕竟大家不是都来应聘设计师的。
【模拟面试篇】
四位专家从学生递交上去的120多份简历里抽取了16名学生上台当场接受面试，应聘岗位分行政管理、销售、IT和公务员四种，专家在每位学生面试完毕后当场点评他们的着装、礼仪、回答问题技巧等，分析其优势与不足。下面是其中几个值得关注的细节问题：
1、适应“无礼”问题在面试过程中，面试老师往往会直奔主题，因此大家要有迅速进入状态的能力。刘大卫介绍，由于时间有限，面试老师还会在你侃侃而谈的过程中打断你的话，提出一些非常随机的问题，让你防不胜防。对此，大家就要有从容不迫的气度，要多想“我们是平等的，单位在挑选我，我也在挑选单位。”
2、回答要重点突出遇到刁钻的难题，一些面试者会无效率地随着话题“四处游走”，既浪费了时间，又给面试老师带来了不好的印像。刘大卫认为，学生可以对此明确地回答“不知道”，只要在能够回答的问题上抓住重点，就可以扳回不少印象分。
3、敢于“反客为主”
在面试的最后阶段，一般招聘者都会给学生一个提问的机会，不少学生通常选择放弃或者问一些薪水的问题。专家建议学生不要向招聘者主动提及薪水问题，但也不要放过这个同样可以展现自己的机会。有学生向面试老师发问：“公司对于录用的大学毕业生有何培训计划，是否重视他们的职业发展规划？”专家一致认为这是个机智的提问，将自己的职业发展放在第一位的员工，当然会受到用人单位的欢迎。
如何做出好简历 2
写简历是每位求职者必须经历的事情，一份好的简历不易写，一份格式好的简历更难写。想写一份格式好的简历请注意以下几点了。
在下手之前，请先确定阅读这份简历的人是谁，然后再根据界定的阅读者来决定简历的格式。如果阅读这份简历的对象是设计公司，那就得好好的设计一下。毕竟设计公司与其它公司的性质不一样，那简历的格式也应该不一样。
简历格式分四个类型，特别是：时序型、功能型、综合型、简历型。1、时序型。把工作经历从最近的职位开始写，一直写到第一个职位，并强调责任和成绩，这格式适用于那些有无可挑剔工作经历的人。2、功能型。在简历的第一部分就写明你有特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。3、综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的写作格式。在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质功能型。随后的工作经历部分提供了支持性的内容时序型。4、、简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
简历一般都分五个重要部分，分别是：抬头、简介、文化程度、工作经历和其他杂项。其他杂项所指的是各项技能、资格证书、有什么成就等多方面。
着重强调的最近的工作经历，通常用人单位感兴趣的只是近些年的工作经历。有人说一份好简历，就像是一座倒金字塔，最近的经历是最详细的，占地也是最多的，很久之前的那些工作经历要只简单描述一下即可。
简历要有勇气、一份与众不同的简历才能够吸引考官。一份乏味的简历带来的也只会是乏味的工作。以新颖、令人激动、别致、简单的方式包装简历。
在简历上不要提及工资要求和历史，待遇要求也不要提，这些等面试时再商议。如果用人单位要求一定提供这个信息，那请写在附信上。注意简历一定要有附信。
除非用人单位要求用书写形式，否则都应该使用打印机，可以使用喷墨打印机或激光打印机，点阵打印机还是不用为妙。至于纸张一般都采用白色、米色、浅灰色的A4纸，我个人认为用白纸黑字最能突出字体。打印即可，其它的可以复印，全部打印就没必要了。
如果你是应聘毕业生或有空白工作经历的。那就请你在潜力、能力、能力等多方面多加费心了。重点强调你曾担任过的领导角色，你得让用人单位知道你是一位勇于创新、聪明机智的人，能为团队做出贡献的优秀队员。
