律师行业发展存在的问题
律师行业发展存在的问题，在如今就业压力与日俱增 ，各个行业对于从业人员职业素养的要求也在提高的形势下，更需要从业者经常做好反思总结，思考自己所处行业的发展趋势，下面一起来了解一下律师行业发展存在的问题。
律师行业发展存在的问题1
一、在律师行业欣欣向荣的阶段，律师行业的一些弊端被掩盖起来，或者说没有爆发，当律师行业不好的时期，这些弊端就会明显的显现出来。
二、律师所的专门经理人的事项。
前些年律师行业出现一种思潮就是律师所搞“专门经理人”。看起来这是一个高大上的事务，就像公司聘请的经理一样。各大律师事务所纷纷效仿，并且可以作为经验进行广泛传授。政府有关部门也予以扶持。
真是可笑透顶！有句话是这样说的“把你卖了，你还帮助人家数钱”。
我认为这是商业资本搞得一个小迷藏而已。这就是商业资本渗透的方式。
商业资本发现法律服务领域具有巨大的利润空间，但是限于要想进入这一领域必须需要资格审查，与司法行政机关的审批。就采用迂回战术进入法律服务领域的“职业管理人”这一角色进入律师事务所。
依据律师法的规定律师事务所的经营管理权是合伙所的合伙人与个人所的设立人。商业资本通过秘密协议，与律师所各位合伙人及设立人 ，达成秘密协议，律师所的决策权及经营管理权由商业资本来行使，商业资本的代表人就是律师事务所的职业经理人；而律师事务所的合伙人及设立人就是出租人，属于律师所的傀儡人。
三、商业资本对于律师事务所的运作。
商业资本接手律师事务所后，利用雄厚的商业资本对律师事务所予以包装。要租赁大楼，搞豪华装修，做广告扩大知名度。这些行为均与商业资本具有密切的利益。很可能那个租赁的大楼是商业资本自己好几年没有出租出去的大楼
装修所使用的材料正式自己挤压销售不出去的材料，装修队伍也可能是他们自己的队伍，至于费用那可能也有油水可捞。商业资本的出资肯定是要计算利息的。到最后由律师所来负担。这样律师所就是商业资本赚取利润的场所。
商业资本可以在社会中承揽到案件，将案件分配律师所的律师来完成。这就属于“来料加工”，律师得到的仅是微薄的“加工费” 商业资本作为“商标所有者”获得丰厚的利润。 这样商业资本就完成了一个华丽的转身。 四、外表形象高大上。
大楼、装修豪华、人员众多、社会知名度也高（有钱就会做广告）、最关键是党建工作做得也非常好：党员活动室看宽敞明亮，党的基层组织完善，看板精美；还能主动参加社会公益活动。
你们看很好吧？我看得都是很好的。可是这些很好的地方里边隐藏着商业资本逐利的意图。不做得好，能够得到社会各界的支持吗！？
五、二级合伙人的问题。
有的大律所在全国各地设立分所，里边也透露着商业资本的痕迹。
律师所先期投入，在几年之内由二级合伙人来承担。过期后，总所要收取一定收费额的利润，这应当就是一种空手套白狼的手段。它根本上不是律师所的经营，而是获取利润的手段而已。
那么这些二级合伙人是不是就是律所的真实合伙人？那还不一定。只有在司法行政机关登记的合伙人才属于真正意义上的律师所合伙人，如果没有经过等级那就没有法律效力了。
在律师行业不景气的时候，这些律所的二级合伙人想离开律师事务所就没有那么容易了。就好像你办了什么违反社会管理的行为，被别人敲诈勒索而不敢报案一样的感觉。
六、其他有关劳动关系的事项也非常多，存在有名无实的地方。
七、党组织在律师所的领导作用，参加律师所决策的事项，是否能够深入的问题。
八、普通律师参与律师所重要规章制度的方面有待于完善。
九、律师所对外债务承担的事项，合伙人要承担无限责任的问题。有关律师的过错给他人造成损失，律师所要承担赔偿责任，可是律师个人已经分配了高额的收益，如何索取赔偿的问题。
十、很多问题矛盾最终都有可能起诉到法院来解决。法院对于相关的法律关系有的地方存在认识的误区，通过一些判决也可以看出。
律师行业发展存在的问题2
面对咨询的尴尬
咨询往往是律师承揽业务的开始。虽说律师业务收费标准规定了咨询可以收费，但绝大多数的律师为了承揽业务的需要，都提供免费咨询。由于律师这一职业本身提供的就是一种无形的知识服务，所以律师在解答咨询的时候，其实就已经开始了服务。
面对免费咨询，律师的尴尬便不可避免。如果你对当事人解答得很清楚，当事人完全满意并接受了的话，那么当事人就可能撇开律师自己去操作了，这样律师可能会赢得一句感谢的话，却会白白失去收费的机会，义务为当事人贡献了自己的智慧。
然而如果你有所保留，使当事人并未完全听明白的话，那么当事人就可能怀疑你的能力和水平，最终你还是会失去这单业务，仍然收不到任何费用。如何把握好这种矛盾，对于许多律师来说，都是一件相当困难的事。
面对收费的尴尬
由于律师业务的特殊性，律师的案件来源大多都是通过熟人介绍而来的。而在做什么都讲关系的中国，既然是熟人介绍来的案件，你总得在收费上降低一些，熟人才觉得有面子，当事人也觉得高兴。所以，虽然律师的收费标准有规定，但很多时候，律师的收费都低于规定的标准。不这样做，就可能既得罪了朋友，又失去了业务来源。
律师预先收取了费用之后，如果案件办得比较顺利，很快以某种方式结案了，有的当事人就会认为“律师赚钱很容易”，感觉自己“吃亏了”，于是就想方设法要求退还一部分律师费，甚至不惜投诉或者闹事。但是如果案件比较复杂，时间长、环节多，那么律师的投入产出就明显不成比例，而当事人则绝对不会增加一点费用，最多也就一句感谢了事。
现在又比较流行所谓“风险收费”，即律师在办案结束之后再根据案件的结果收费。这种方式，律师更为尴尬。如果结果不理想，律师不仅白白投入人力、物力、精力，甚至还要被当事人嘲笑无能；
如果结果理想，一些当事人又不讲信用耍赖不予支付律师费。总的来说，收取律师费对于很多律师而言，往往是一件比办案更让人头疼的事。对于许多律师来说，谈收费难，收取到费用更难；先收费难，后收费也难。反正就是一个字：难。
面对熟人的尴尬
律师的业务，大多来源于熟人或者熟人介绍。一些熟悉的朋友，知道你是律师后，可能会经常请你吃饭、娱乐，并且在吃饭、娱乐的时候经常咨询你一些法律问题。这种情况下，你实际上已经在为他提供法律服务了，但你却收不到他丝毫的律师费用，反而还似乎欠着他的`人情。如果哪天你提到了收费，那恐怕连朋友都没得做了。
但是作为律师，你还必须维持着这种并不十分公平的所谓“朋友关系”，因为或许哪一天朋友真的摊上事了，你可能真会收到一点费用。另外，熟人介绍来的案源，收费高了面子上过不去，收费低了自己吃亏甚至还得赔本，这也经常让律师处于进退维谷的两难境地。要真正地处理好这种矛盾和关系，实在是一种艺术，不是一般人随便学得会的。
律师行业发展存在的问题3
律师职业的特点
1、压力大。做律师要比从事其他工作的压力更大，因为委托人是把他处理不了的事情交办给律师，这样在心理素质、办事能力、协调能力、沟通能力等方面的职业要求就比委托人高，从而导致很大压力。一件普通经济纠纷可能涉及一个企业的存亡，一桩刑事案件可能涉及一个人的生死，重大非诉项目中的一个失误就可能引发巨额索赔。
2、节奏快。委托人把事情交给你办时都很着急，包括诉讼、非诉业务。律师的工作节奏必须满足委托人的需求，同时还得保证案件质量，令委托人满意，这是一种非常有压力的快节奏。
3、知识面广、知识更新快。即使专业化的律师，每天面对的法律问题类型也不是一样的。今天面对的是建筑业，明天可能面对IT业，如果你对客户行业根本不了解，就没法承办业务，你就必须用最短的时间去了解这个行业，至少是皮毛，才可能去承办业务。同时，国家的法制进程很快，不断有新的法律法规政策出台，就要求你不断地去学习。
4、独立性强，特别是诉讼业务。律师在承办一个诉讼案件时，往往主要依靠其自身的法理知识、诉讼技巧和经验能力就可以完成，不需要其他律师太多的介入，这就导致律师的独立性较其他行业更为突出。这样的执业特点易造成有组织、无纪律的工作习惯。很多律师虽然在某一律师事务所名下执业，但其实与事务所之间没有特别紧密的关系，这种松散游离状态是非常危险的
什么样的律师事务所适合你，没有对错好坏之说，关键是你想干什么，想选择什么样的律师事务所。如果去应聘，应当对律师事务所重点考察如下一些因素：
(一)薪酬体制。律师事务所大体分为提成制和薪金制。提成制的生存压力大，挑战大，但机会可能会多一些;薪金制比较稳定，有基本保障，专业化训练机会多，但工作要服从事务所的安排，自身成长的东西会受到一定程度的抑制。这两种体制各有利弊，关键是适合你。
(二)团队情况。应考察事务所有无业务部门的划分，有无明确的专业分工，部门内合作情况如何。这些是判断你进入律师事务所后，所里对你的专业化发展有无支撑、能否提供平台的重要方面。专业化发展一方面要靠自己，另一方面更要借助外力。比如，你喜欢知识产权，也希望在知识产权方面有所发展，可你选择的律师事务所没有这方面的业务来源和专业支持，那就没有意义了。
律师事务所基本上有三种类型。一是大型综合所：管理规范，业务综合，内部律师专业化，团队整齐，合作紧密。二是小而精型所：规模不大，专作某一项领域，专业性强，在该领域内业绩卓著。三是松散型所：律师们在一起，确定一个提成比例或上交数额，谁也不管淮，可能规模很大，甚至上百人，但关系很松散，谈不上团队。选择时应当仔细甄别和选择。
(三)律师事务所对律师的支持。应当考察事务所对律师有无业务培训、疑难案件讨论会议、数据库等支持。比如一些律师事务所，将全部案件案例、通用合同等整理汇总，放在内部管理软件的数据库当中，既方便律师使用，又有提示作用，这对于律师，特别是刚入行律师的支持是非常大的，可以有效缩短学习半径，避免浪费时间，减少执业风险。
四)实习制度。看事务所对于刚入行的新人是否安排有专门合伙人负责培养指导，这种一对一的入门培养方式对于新人的健康快速成长很有裨益，与那种粗放式的培养方式效果很不一样。
(五)风险控制、质量控制体系。现在法律要求越来越严，法律服务市场越来越成熟，行业风险也就越来越大。你承办一项律师业务，做得好不好，哪些需要特别注意等，都需要律师事务所有一个完善的外部控制体系帮助你督促你。有些律师事务所专门设有“主办律师制度”，以保障案件的承办质量。每一份法律文件的出具或法律事项的处理都必须经由主办律师审查，由主办律师负责。这样，年轻律师就可以随时获得资深律师的悉心指导，迅速提升案件承办质量，日积月累，将受益匪浅。
(六)晋升机制。应当了解律师事务所有无明确的晋升机制，你的事业目标有无可能去发展和实现。
